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　　最近有網(wǎng)友貼出四年前和現(xiàn)在老公的照片做對比。很多人還說：人到中年，有點“油膩”.這個消息對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說是非常轟炸的，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的身體素質(zhì)基本上和年齡不成正比。當我們用“早衰”這個詞來形容的時候，估計很多朋友都想笑。“中年危機”和“中年油膩”這兩個詞最近很流行，尤其是2016年搜索引擎調(diào)整算法策略后的網(wǎng)站SEO優(yōu)化行業(yè)。甚至很多做網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站優(yōu)化的人都轉(zhuǎn)行了。原因大多是工資低、迷茫、焦慮、疲勞、壓力大等。這些情況都在深圳網(wǎng)站建設(shè)公司眼里，因為你搜索“深圳網(wǎng)站建設(shè)”的時候，上面有N家互聯(lián)網(wǎng)公司等著搜索。

　　很多人說網(wǎng)站優(yōu)化沒有技術(shù)，關(guān)鍵詞排名主要靠發(fā)軟文和文章來實現(xiàn)。從基礎(chǔ)小白到全職seo工程師的認識都差不多，日常工作內(nèi)容也就那么幾個，這讓很多網(wǎng)絡(luò)公司給SEO優(yōu)化人員的工資都很低。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，SEO工作者的工資一般在2-5K。相信很多SEO工作者也只是徘徊在2-3.5k。

　　SEO優(yōu)化工作者工資低的原因和互聯(lián)網(wǎng)的趨勢有很大關(guān)系，也來自于優(yōu)化的工作內(nèi)容。工資那么低，但是工作量很大。每天的辛苦只帶來了微薄的工資，但影響因素是企業(yè)、個人、行業(yè)帶來的反差。

　　1.對搜索引擎優(yōu)化的錯誤理解：

　　大部分人對SEO的理解都是鏈接或者貼出來宣傳的。沒有任何技術(shù)含量，肯定那里工資不會高。那么SEO真的只是做這個嗎？其實不然，seo有很多事要做，比如數(shù)據(jù)分析，文章編輯，外鏈發(fā)布，內(nèi)部優(yōu)化，外部優(yōu)化等。做這么多任務(wù)工資這么低。歸根結(jié)底，人們對SEO的看法是錯誤的。

　　2.2帶來的好處。搜索引擎優(yōu)化很慢：

　　正是因為SEO做排名需要時間，所以很多企業(yè)并不重視SEO，寧愿花錢競價也不愿意花錢做SEO，因為競價帶來的收益很快，但不知道SEO只要優(yōu)化到首頁就能長期獲得收益。只要投標沒錢，利益馬上就沒了！

　　3.招聘要求太高：

　　相信有些小伙伴也知道，有些公司招聘SEO的標準是：建站、美工、優(yōu)化、維護、推廣。幾乎是在招聘一個全能的人才，工資2500，對于一個全能的人才，2500會幫你做SEO？最好自己接單。由于人才缺乏，很多企業(yè)直接招聘外鏈專家，導(dǎo)致SEO=外鏈專家的想法，間接影響SEO工作者的工資！4.競爭壓力過大：

　　seo雖然工資不高，但是很多公司也需要，技術(shù)門檻低。因此，出現(xiàn)了大量的搜索引擎優(yōu)化從業(yè)者。無論是什么網(wǎng)絡(luò)公司或者企業(yè)，都需要外鏈專家，另外很多站長接單做優(yōu)化。比如優(yōu)化一個網(wǎng)站預(yù)算5000，一個SEO工作者需要1W，外包只需要3000。這家公司會選擇外包還是聘請專業(yè)的SEO工作者？正因為競爭壓力大，SEO工資低！

　　5.5的水平。SEO參差不齊：

　　因為SEO入門的技術(shù)門檻低，導(dǎo)致SEO從業(yè)者水平參差不齊。大部分新手在網(wǎng)上或者論壇上看到一些關(guān)于SEO的文章，覺得自己成了SEOER，就高調(diào)的去找工作，但是找到的是外鏈專員，叫低級SEO工作者。另一方面，他們是SEO老手。他們每天做數(shù)據(jù)分析，或者其他工資，但是工資不是很高。原因是

　　搜索引擎優(yōu)化行業(yè)是隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)而出現(xiàn)的。如果算上SEO的年齡，會不會也到了所謂的“中年油膩”危機期？

　　自從2017年各大搜索引擎瘋狂推出算法后，SEO優(yōu)化行業(yè)開始避難。人們說SEO死了，不能再用以前的做法去優(yōu)化了。不過從實質(zhì)性的角度來說，哪里有搜索引擎，哪里就有SEO。不管是SEO還是企業(yè)，他們現(xiàn)在到處找流量，比如微信朋友圈，QQ空間，QQ群，微信小程序，微博等。整個行業(yè)都在聚焦危機，新的希望和轉(zhuǎn)折點都很好。

　　從2018年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢來看，SEO的趨勢在以下幾個方面是“不變”和“變”的：

　　1.內(nèi)容。優(yōu)質(zhì)內(nèi)容一直是不變的趨勢；需要改變的是盡可能擴大專業(yè)人員，從而獲得更多用戶和搜索引擎信任的內(nèi)容。

　　2.關(guān)鍵詞研究。始終根據(jù)自己網(wǎng)站的定位、內(nèi)容的主題模型、競爭產(chǎn)品的分析來確定自己的關(guān)鍵詞策略；需要改變的是，我們需要越來越多的了解搜索者實際用來解決他們在實踐中遇到的問題的詞語和短語。

　　3.速度。優(yōu)化頁面加載速度，越快越好，網(wǎng)頁快，抓取快，客戶加載快，體檢更好。需要改變的是，響應(yīng)搜索引擎變化的速度更快，以seo的方式運營各種流量還有很大的路要走。

　　SEO需要思考用戶最需要、最喜歡什么樣的內(nèi)容。即使在這個時候，你也可以暫時忘記SEO，純粹從用戶的角度考慮內(nèi)容；SEO也應(yīng)該變得更加了解用戶的意圖。當你選擇一個關(guān)鍵詞和對應(yīng)的頁面內(nèi)容時，你要考慮你能給用戶帶來什么，你能抓住哪些用戶，他們會不會幫你傳播。SEO優(yōu)化人員需要做好轉(zhuǎn)化工作，這不僅僅是思維的轉(zhuǎn)化，更需要在個人學(xué)習(xí)和個人工作中拓展。沒有改善和改變，就會被時代淘汰。

　　1.深化現(xiàn)有知識，掌握搜索引擎標引原理、專利排名、發(fā)展趨勢等。并學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析；

　　2.拓寬接觸面，可以接觸SEM、SNS、自媒體等新事物，跟風(fēng)熱；還可以學(xué)習(xí)帶SEO團隊，注意培養(yǎng)人才，進入管理渠道，需要一定的溝通技巧和管理人才；

　　3.盡量找到細分的產(chǎn)品類別，用自己的SEO技術(shù)去引流；

　　4.人脈和人際圈。

　　廣州網(wǎng)站開發(fā)公司新際網(wǎng)認為，網(wǎng)站優(yōu)化應(yīng)該在網(wǎng)站建設(shè)之后開始，整個過程需要不間斷、優(yōu)質(zhì)、工作量大。內(nèi)容創(chuàng)作要從用戶的角度出發(fā)，提升網(wǎng)站給互聯(lián)網(wǎng)用戶整體帶來的價值。要有持續(xù)性和偶然性，各種流量要通過seo手段引入網(wǎng)站。